Auditoria em Recursos Humanos
Auditoria Interna em Recursos Humanos – Ferramenta Eficaz para Prevenção e Redução de Passivos
A cada ano aumenta a competitividade de mercados e empresas, exigindo assim que as empresas tenham excelentes controles internos, sendo assim quanto melhores e mais precisos forem seus controles, melhores serão as informações para a tomada de decisão. Os controles internos são uma ótima ferramenta de acompanhar os resultados da empresa, permitindo ao gestor uma …
Dicas de como organizar sua rotina para uma gestão eficiente do Departamento Pessoal
Com todas as mudanças e atualizações necessárias para atender a legislação trabalhista, muitas vezes ficamos nos perguntado: Como nos organizar melhor para atender toda essa demanda? Abaixo algumas dicas: – Mantenha os arquivos organizados, de preferência de forma digital, um arquivo organizado com a nomenclatura correta e por períodos fará com que você poupe tempo …
Procedimentos de Auditoria na Folha de Pagamento
a) Conferência da folha de pagamento com o cartão ponto e demais relatórios para o pagamento das verbas salariais O Auditor deve manter os seguintes raciocínios para realizar as recomendações de auditoria: – se a empresa estiver pagando a menor as verbas trabalhistas, em relatório deverá mencionar que há diferenças no pagamento de verbas trabalhista …
Qual a relação da Reforma Trabalhista e o sistema de Controles Internos para a redução de riscos e custos?
A Reforma Trabalhista, não foi perfeita, mas fato que já foi um avanço para a modernização das relações trabalhistas do Brasil. Contudo, qual o impacto para a sua empresa? A análise e interpretação das alterações da CLT em todos os setores da sua empresa é muito importante, mas verificar se a condução dessas alterações impostas …
Por que fazer uma Auditoria Interna em Recursos Humanos?
O mundo dos negócios é dinâmico. As exigências legais acompanham este dinamismo e as alterações ocorrem a todo instante. Acompanhar a velocidade com que mudam as exigências advindas das leis, instruções normativas, novos procedimentos, etc. constituem-se em autênticos desafios que requerem uma maior responsabilidade e empenho profissional. Muitas organizações não conseguem acompanhar as mudanças e …
Auditoria Interna em Recursos Humanos
A Auditoria de Recursos Humanos é definida como: A análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria, ou seja, é um sistema de revisão e controle para localizar práticas e condições que são prejudiciais à organização ou que não estão compensando o …
Cargos e Salários
Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, …
