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Curso Preposto na Justiça do Trabalho
9 janeiro 2019 as 07:00 - 16:00
Objetivo do curso:
- Fornecer aos participantes técnicas necessárias para a sua atuação na Justiça do Trabalho e condições de executar, na prática, o papel de Preposto da Empresa, bem como de contribuir com a organização para a adoção de procedimentos corretivos e preventivos para a diminuição de riscos com ações judiciais;
- Capacitar profissionais em boas práticas para a gestão do Passivo Trabalhista (oculto e efetivo);
- Conhecer os Riscos e Controlar os Custos decorrentes das Ações Trabalhistas;
- Criar Programas de Prevenção de Riscos;
- Buscar a diminuição do passivo trabalhistas;
- Identificação dos resultados positivos alcançados (quantidade de processos e valores envolvidos).
PÚBLICO-ALVO:
Gestores e Gerentes de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal, Gestores e Líderes da Empresa em geral (Administrativos e Operacionais), Advogados Trabalhistas, Prepostos de Empresas, Paralegais e demais profissionais ligados às áreas de Recursos Humanos, Depto Pessoal e da Administração.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
- Disposições Legais, interpretação jurisprudencial e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho;
- Os 3 (três) Erros Clássicos na Escolha do Preposto.
- Apresentação e Habilitação do Preposto – “Carta de Preposição”;
- Política de Ação Pré-Audiência Trabalhista: Acordos, Valores das ações previamente calculadas;
- Revelia e pena de confesso: causa e consequências (súmula 122 do Colendo TST);
- Atuação do Preposto na hipótese de não comparecimento do advogado.
– Perfil Recomendado para um Preposto;
– Responsabilidades / Procedimentos / Posturas do Preposto;
– O Preposto e o Conhecimento dos Fatos;
– A elaboração de relatórios;
– A participação nas audiências;
– A apresentação pessoal e o relacionamento com o judiciário;
– O falar a verdade;
– A revelia e a confissão: súmula 122 do Colendo TST;
– O Preposto e o Pregão da Audiência;
– Cuidados do Preposto que ajudam a Empresa;
– Questão da Impontualidade e Ausências do Preposto em Audiências e suas Conseqüências;
– O preparo para as audiências trabalhistas: simulação com os envolvidos;
– A sinergia entre as áreas: jurídico, RH e área envolvida;
– A situação Preposto X Empregado – Compromisso com os interesses do empregador e a Ética Profissional.
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