Auditoria Interna em RH e Terceirização

Descrição

Mostrar aos participantes os procedimentos usuais e legais utilizados em auditoria de recursos humanos. Como planejar, organizar e desenvolver uma auditoria interna preventiva, visando a condução adequada das relações entre a Administração e seus colaboradores, pautando-se pela transparência dos procedimentos e cumprimento da legislação vigente.

Analisar os aspectos legais e informais, além dos comportamentais e seus possíveis desdobramentos, procurando identificar preventivamente as inconformidades nos processos de recursos humanos, buscando corrigir, além de manter e aperfeiçoar os que já se encontram dentro das conformidades legais. Fornecer subsídio técnico e prático para procedimentos de auditoria interna preventiva na área de Recursos Humanos.

Programa

Auditoria interna em Recursos Humanos

COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS 

• Planejamento Estratégias de abordagem inicial
• Identificação de prioridades e riscos
• O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria
• Levantamento das políticas de Recursos Humanos
• Apresentação, contatos interpessoais e ética

AUDITORIA NOS CONTROLES E SISTEMAS DE GESTÃO EM RH

 Recrutamento e Seleção de Pessoal :

• Fases do Recrutamento e Seleção
• Definição do Perfil do Cargo
• Início do Recrutamento
• Entrevista de Seleção
• Seleção de Candidatos

Contratação de Pessoal 

• Tipos de Contratos: CLT, Contratações Diferenciadas e Contratos Terceirizados Integração do Colaborador na Organização
• Etapas do Processo de Integração
• Relacionamentos Internos: Comunicação

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 

• Objetivos do Treinamento
• Etapas do Processo de Treinamento
• Avaliação de Treinamento: Individual e dos Gestores
• Avaliação de Desempenho Individual: Níveis Operacionais e Gerenciais Cargos e Salários
• Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)

Auditoria em Riscos Trabalhistas 

• Admissões
• Horas extras
• Férias
• Décimo terceiro salário
• Jornada de Trabalho
• Registro de empregados
• Folha de pagamento
• Recolhimento de encargos
• Desligamentos de Pessoal / Rescisões Contratuais
• Segurança e medicina do trabalho
• Reclamações Trabalhistas (ações judiciais)

Auditoria em Benefícios: Obrigatórios e Facultativos
Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) e Absenteísmo
Procedimentos no Atendimento à Fiscalização do Trabalho
Procedimentos quanto à Guarda de Documentos.

Auditoria Interna em Contratos Terceirizados

AUDITORIA EM TERCEIRIZAÇÕES

• O que é e como pode ser aplicada essa ferramenta preventiva como auto-revisão dos processos de contratação de terceiros
• A moderna concepção da auditoria

COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA EM CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS

• Planejamento dos trabalhos
• Estratégia de abordagem inicial
• Identificação de prioridades e riscos
• O papel dos auditores e auditados no processo de auditoria

O MECANISMO DA TERCEIRIZAÇÃO

• Histórico da terceirização no Brasil e no Mundo
• Razões que levam as empresas a terceirizar as suas atividades
• Considerações gerais sobre terceirização
• Modalidades de contratações terceirizadas
• Áreas de aplicação da terceirização
• Fatores comprometedores da contratação de serviços e mão-de-obra terceirizada

AUDITORIA EM PROCESSOS DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS

• Capacidade empresarial do terceiro
• Análise cadastral do terceiro
• Custo real da modalidade terceirizada (serviço ou mão-de-obra)
• Rotinas preventivas para empresas tomadoras de serviços terceirizados

AUDITORIA EM CONTRATOS DE TERCEIROS – Aspectos Legais

• A importância do Contrato Eficaz e Seguro-(Cláusulas contratuais)
• Documentação e procedimentos relevantes do terceiro
• Procedimentos para pagamento do terceiro
• Retenções tributárias de terceiros prestadores de serviços
• Evidência de Procedimentos na Contratação para evitar a geração de Passivo Trabalhista/Tributário/Financeiro.(Riscos contratuais)
• Inclusão de cláusulas inovadoras e assecuratórias para garantir desempenho, produtividade e qualidade do terceiro

AUDITORIA DE GESTÃO EM CONTRATOS TERCEIRIZADOS-Aspectos Estratégicos

• Ações do Gestor/Fiscal-Postura/Atribuições/Perfil
• Diagnose empresarial/contratual – procedimentos
• A responsabilidade civil e criminal do tomador dos serviços
• Responsabilidade solidária e subsidiária
• Atendimento à fiscalização/atuação da DRT e do MPT
• Solução de divergências nas rescisões contratuais via arbitragem

O RELATÓRIO DA AUDITORIA

• A importância do relatório final
• Como apresentar e implementar relatórios

Professor

PROF. IBRAIM LISBOA   

Coordenador Pedagógico da Escola de Auditoria, Consultor do Portal de Auditoria, Administrador de Empresas, Auditor, Contabilista, Perito, Pós-Graduado em Direito Empresarial e em Administração e Finanças, Mestre em Marketing, Consultor em Gestão Empresarial com 30 anos de experiência em Auditoria, Perícias, Prevenção de Riscos Empresariais e Investigação de Fraudes Corporativas. Membro efetivo do Instituto dos Auditores Internos do Brasil – AUDIBRA.

Ministra Cursos e Palestras nas áreas de Segurança Patrimonial e Corporativa, Auditoria, Redução de Riscos e Custos com Passivo Trabalhista, Desenvolvimento e Gestão de Atividades Terceirizadas, dentre outros. Pioneiro, no Brasil, com o treinamento “Prevenção de Fraudes Corporativas e Riscos Empresariais”.

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