Programa:
Auditoria Interna em Recursos Humanos
COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS
- Planejamento Estratégias de abordagem inicial
- Identificação de prioridades e riscos
- O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria
- Levantamento das políticas de Recursos Humanos
- Apresentação, contatos interpessoais e ética
AUDITORIA NOS CONTROLES E SISTEMAS DE GESTÃO EM RH
Recrutamento e Seleção de Pessoal :
- Fases do Recrutamento e Seleção
- Definição do Perfil do Cargo
- Início do Recrutamento
- Entrevista de Seleção
- Seleção de Candidatos
Contratação de Pessoal
- Tipos de Contratos: CLT, Contratações Diferenciadas e Contratos Terceirizados Integração do Colaborador na Organização
- Etapas do Processo de Integração
- Relacionamentos Internos: Comunicação
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
- Objetivos do Treinamento
- Etapas do Processo de Treinamento
- Avaliação de Treinamento: Individual e dos Gestores
- Avaliação de Desempenho Individual: Níveis Operacionais e Gerenciais Cargos e Salários
- Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)
Auditoria em Riscos Trabalhistas
- Admissões
- Horas extras
- Férias
- Décimo terceiro salário
- Jornada de Trabalho
- Registro de empregados
- Folha de pagamento
- Recolhimento de encargos
- Desligamentos de Pessoal / Rescisões Contratuais
- Segurança e medicina do trabalho
- Reclamações Trabalhistas (ações judiciais)
Auditoria em Benefícios: Obrigatórios e Facultativos
Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) e Absenteísmo
Procedimentos no Atendimento à Fiscalização do Trabalho
Procedimentos quanto à Guarda de Documentos.
Auditoria Interna em Contratos Terceirizados
AUDITORIA EM TERCEIRIZAÇÕES
- O que é e como pode ser aplicada essa ferramenta preventiva como auto-revisão dos processos de contratação de terceiros
- A moderna concepção da auditoria
COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA EM CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS
- Planejamento dos trabalhos
- Estratégia de abordagem inicial
- Identificação de prioridades e riscos
- O papel dos auditores e auditados no processo de auditoria
O MECANISMO DA TERCEIRIZAÇÃO
- Histórico da terceirização no Brasil e no Mundo
- Razões que levam as empresas a terceirizar as suas atividades
- Considerações gerais sobre terceirização
- Modalidades de contratações terceirizadas
- Áreas de aplicação da terceirização
- Fatores comprometedores da contratação de serviços e mão-de-obra terceirizada
AUDITORIA EM PROCESSOS DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS
- Capacidade empresarial do terceiro
- Análise cadastral do terceiro
- Custo real da modalidade terceirizada (serviço ou mão-de-obra)
- Rotinas preventivas para empresas tomadoras de serviços terceirizados
AUDITORIA EM CONTRATOS DE TERCEIROS – Aspectos Legais
- A importância do Contrato Eficaz e Seguro-(Cláusulas contratuais)
- Documentação e procedimentos relevantes do terceiro
- Procedimentos para pagamento do terceiro
- Retenções tributárias de terceiros prestadores de serviços
- Evidência de Procedimentos na Contratação para evitar a geração de Passivo Trabalhista/Tributário/Financeiro.(Riscos contratuais)
- Inclusão de cláusulas inovadoras e assecuratórias para garantir desempenho, produtividade e qualidade do terceiro
AUDITORIA DE GESTÃO EM CONTRATOS TERCEIRIZADOS-Aspectos Estratégicos
- Ações do Gestor/Fiscal-Postura/Atribuições/Perfil
- Diagnose empresarial/contratual – procedimentos
- A responsabilidade civil e criminal do tomador dos serviços
- Responsabilidade solidária e subsidiária
- Atendimento à fiscalização/atuação da DRT e do MPT
- Solução de divergências nas rescisões contratuais via arbitragem
O RELATÓRIO DA AUDITORIA
- A importância do relatório final
-
Como apresentar e implementar relatórios
