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InícioCursos Online por R$99Curso Online: Auditoria Interna em RH e Terceirização

Curso Online: Auditoria Interna em RH e Terceirização

R$390,00 R$99,00

Até 4x de R$24,75 sem juros

Mostrar aos participantes os procedimentos usuais e legais utilizados em auditoria de recursos humanos. Como planejar, organizar e desenvolver uma auditoria interna preventiva, visando a condução adequada das relações entre a Administração e seus colaboradores, pautando-se pela transparência dos procedimentos e cumprimento da legislação vigente.

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Descrição

Mostrar aos participantes os procedimentos usuais e legais utilizados em auditoria de recursos humanos. Como planejar, organizar e desenvolver uma auditoria interna preventiva, visando a condução adequada das relações entre a Administração e seus colaboradores, pautando-se pela transparência dos procedimentos e cumprimento da legislação vigente.

Analisar os aspectos legais e informais, além dos comportamentais e seus possíveis desdobramentos, procurando identificar preventivamente as inconformidades nos processos de recursos humanos, buscando corrigir, além de manter e aperfeiçoar os que já se encontram dentro das conformidades legais. Fornecer subsídio técnico e prático para procedimentos de auditoria interna preventiva na área de Recursos Humanos.

Programa

Auditoria interna em Recursos Humanos

COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS 

  • Planejamento Estratégias de abordagem inicial
  • Identificação de prioridades e riscos
  • O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria
  • Levantamento das políticas de Recursos Humanos
  • Apresentação, contatos interpessoais e ética

AUDITORIA NOS CONTROLES E SISTEMAS DE GESTÃO EM RH

 Recrutamento e Seleção de Pessoal :

  • Fases do Recrutamento e Seleção
  • Definição do Perfil do Cargo
  • Início do Recrutamento
  • Entrevista de Seleção
  • Seleção de Candidatos

Contratação de Pessoal 

  • Tipos de Contratos: CLT, Contratações Diferenciadas e Contratos Terceirizados Integração do Colaborador na Organização
  • Etapas do Processo de Integração
  • Relacionamentos Internos: Comunicação

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 

  • Objetivos do Treinamento
  • Etapas do Processo de Treinamento
  • Avaliação de Treinamento: Individual e dos Gestores
  • Avaliação de Desempenho Individual: Níveis Operacionais e Gerenciais Cargos e Salários
  • Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)

Auditoria em Riscos Trabalhistas 

  • Admissões
  • Horas extras
  • Férias
  • Décimo terceiro salário
  • Jornada de Trabalho
  • Registro de empregados
  • Folha de pagamento
  • Recolhimento de encargos
  • Desligamentos de Pessoal / Rescisões Contratuais
  • Segurança e medicina do trabalho
  • Reclamações Trabalhistas (ações judiciais)

Auditoria em Benefícios: Obrigatórios e Facultativos
Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) e Absenteísmo
Procedimentos no Atendimento à Fiscalização do Trabalho
Procedimentos quanto à Guarda de Documentos.

Auditoria Interna em Contratos Terceirizados

AUDITORIA EM TERCEIRIZAÇÕES

  • O que é e como pode ser aplicada essa ferramenta preventiva como auto-revisão dos processos de contratação de terceiros
  • A moderna concepção da auditoria

COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA EM CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS

  • Planejamento dos trabalhos
  • Estratégia de abordagem inicial
  • Identificação de prioridades e riscos
  • O papel dos auditores e auditados no processo de auditoria

O MECANISMO DA TERCEIRIZAÇÃO

  • Histórico da terceirização no Brasil e no Mundo
  • Razões que levam as empresas a terceirizar as suas atividades
  • Considerações gerais sobre terceirização
  • Modalidades de contratações terceirizadas
  • Áreas de aplicação da terceirização
  • Fatores comprometedores da contratação de serviços e mão-de-obra terceirizada

AUDITORIA EM PROCESSOS DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS

  • Capacidade empresarial do terceiro
  • Análise cadastral do terceiro
  • Custo real da modalidade terceirizada (serviço ou mão-de-obra)
  • Rotinas preventivas para empresas tomadoras de serviços terceirizados

AUDITORIA EM CONTRATOS DE TERCEIROS – Aspectos Legais

  • A importância do Contrato Eficaz e Seguro-(Cláusulas contratuais)
  • Documentação e procedimentos relevantes do terceiro
  • Procedimentos para pagamento do terceiro
  • Retenções tributárias de terceiros prestadores de serviços
  • Evidência de Procedimentos na Contratação para evitar a geração de Passivo Trabalhista/Tributário/Financeiro.(Riscos contratuais)
  • Inclusão de cláusulas inovadoras e assecuratórias para garantir desempenho, produtividade e qualidade do terceiro

AUDITORIA DE GESTÃO EM CONTRATOS TERCEIRIZADOS-Aspectos Estratégicos

  • Ações do Gestor/Fiscal-Postura/Atribuições/Perfil
  • Diagnose empresarial/contratual – procedimentos
  • A responsabilidade civil e criminal do tomador dos serviços
  • Responsabilidade solidária e subsidiária
  • Atendimento à fiscalização/atuação da DRT e do MPT
  • Solução de divergências nas rescisões contratuais via arbitragem

O RELATÓRIO DA AUDITORIA

  • A importância do relatório final
  • Como apresentar e implementar relatórios

Professor

PROF. IBRAIM LISBOA   

Coordenador Pedagógico da Escola de Auditoria, Consultor do Portal de Auditoria, Administrador de Empresas, Auditor, Contabilista, Perito, Pós-Graduado em Direito Empresarial e em Administração e Finanças, Mestre em Marketing, Consultor em Gestão Empresarial com 30 anos de experiência em Auditoria, Perícias, Prevenção de Riscos Empresariais e Investigação de Fraudes Corporativas. Membro efetivo do Instituto dos Auditores Internos do Brasil – AUDIBRA.

Ministra Cursos e Palestras nas áreas de Segurança Patrimonial e Corporativa, Auditoria, Redução de Riscos e Custos com Passivo Trabalhista, Desenvolvimento e Gestão de Atividades Terceirizadas, dentre outros. Pioneiro, no Brasil, com o treinamento “Prevenção de Fraudes Corporativas e Riscos Empresariais”.

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