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Online – Holding Familiar: Planejamento Sucessório Para Empresas Familiares

R$590,00

De acordo com o conteúdo oferecido e a metodologia adotada neste curso, totalmente, online iremos analisar, de forma teórica e dinâmica, as principais ferramentas do planejamento sucessório, nos seus aspectos de sucessão familiar, reestruturação societária e planejamento tributário, conforme a nossa legislação nacional e de acordo com o conceito das boas práticas de governança corporativa para empresas familiares.

Categoria

Descrição do produto

Objetivo
De acordo com o conteúdo oferecido e a metodologia adotada neste curso, totalmente, online iremos analisar, de forma teórica e dinâmica, as principais ferramentas do planejamento sucessório, nos seus aspectos de sucessão familiar, reestruturação societária e planejamento tributário, conforme a nossa legislação nacional e de acordo com o conceito das boas práticas de governança corporativa para empresas familiares. Com a finalidade de demonstrar as vantagens e diferenças na constituição de uma holding para o controle e sucessão da administração dos negócios, comprovando uma redução tributária e facilitando o processo de inventário

Público-Alvo
Membros de Empresas familiares, diretores-executivos, administradores, advogados, consultores, auditores, contabilistas e, principalmente, às pessoas que pretendem executar ou revisar o seu planejamento sucessório.

Programa

Módulo 1 – Introdução:

A importância do planejamento sucessório para empresas familiares.

As etapas do planejamento sucessório:

Reuniões de esclarecimentos.

1ª Etapa: Reuniões familiares em grupo e individuais. Segregação do patrimônio. Conhecer as ferramentas aplicáveis para a sucessão.

2ª Etapa: Diagnóstico – análise de documentos. Apresentar a estrutura do grupo para a sucessão. Entrega do relatório final: contendo toda a base legal.

3ª Etapa: Processo de implantação das ferramentas e das boas práticas de governança corporativa.


Módulo 2 – Implementação do planejamento sucessório:

Início – reuniões de esclarecimentos: identificar o genograma e o patrimônio. Esclarecer o objetivo da sucessão. Quebrar paradigmas.

1ª Etapa: Reuniões familiares: dividida em 02 partes.

Parte A:

– Conciliar os conflitos de interesses.

– Estatística sobre sucessão familiar.

Parte B:

– Segregação do patrimônio (Empresa x Pessoal).

– Ferramentas aplicáveis:

1. Holding: pura ou mista.

2. Sociedade de participações.

3. Acordo de quotistas.

4. Protocolo de família.

5. Testamento: opcional.

Módulo 3 – Continuação da implementação do planejamento sucessório:

2ª Etapa: Diagnóstico – análise de documentos.

a) Apresentar a estrutura do grupo para a sucessão:

– Organograma da sucessão empresarial.

b) Entrega do relatório final:

– Capítulo I – Aspectos da sucessão familiar: direito das sucessões (herdeiros), legítima e disponível, usufruto de quotas doadas, sociedade entre marido e mulher, regime de bens, união estável e relação homoafetiva.

– Capítulo II – Aspectos da responsabilidade empresarial e proteção ao sócio: responsabilidade dos sócios, administradores e usufrutuários. Desconsideração da personalidade jurídica e a inversão da desconsideração da personalidade jurídica. Proteção aos sócios.

– Capítulo III – Aspectos societários: Ltda. ou S/A. Menor custo. Adoção do princípio da affectio societatis. Sociedade de grande porte.

– Capítulo IV -Aspectos tributários na sucessão familiar:

– ITCMD: doação de quotas com reserva de usufruto. – Regime tributário: lucro presumido ou lucro real.

– Capítulo V – Aspectos contábeis e obrigações acessórias.

Módulo 4 – Continuação da implementação do planejamento sucessório:

3ª Etapa: Processo de legalização:

Principais cláusulas dos contratos sociais.

Principais cláusulas do acordo de quotistas.

Principais cláusulas do protocolo de família.

Governança Corporativa para empresas Familiares:

– Conceito.

– Princípios.

– Estruturas e instrumentos para implantação.

Módulo 5 – Conclusão:

Razões para desenvolver o planejamento sucessório, como também razões para a constituição de uma holding familiar.

Metodologia

O aluno terá um prazo de acesso ao curso por 30 dias, podendo neste tempo:

– Acessar as vídeo-aulas quantas vezes achar necessário;
– Efetuar o download do livro didático e materiais complementares;
– Tirar dúvidas via e-mail diretamente com o palestrante;
– Realizar a avaliação do curso e emitir seu certificado.

* Carga horária: 30 horas

A carga horária total do curso é compreendida entre:

– Vídeo-aulas gravadas;
– Livro didático;
– Materiais complementares;
– Plantão tira dúvidas;
– Avaliação do curso.

* Acesso ao curso: Liberação imediata via e-mail após a confirmação do pagamento;

* Plantão tira dúvidas: Diretamente com o palestrante via e-mail durante o prazo de acesso ao curso;

* Certificado: O certificado de conclusão será emitido diretamente pelo aluno em formato PDF após obtenção de 75% de aproveitamento do curso mediante a realização de uma avaliação.

Professor

Prof. João Alberto Teixeira 

Sócio-Diretor da Hold Gestão Patrimonial. Possuo experiência como Consultor e Palestrante em Sucessão Familiar e Governança Corporativa para Empresas Familiares. Professor de Governança Corporativa e Direito Empresarial. Instrutor de Cursos pela Unifenacon, Instrutor de Cursos pela Fenacon/Sebrae sobre o Simples Nacional e o Micro Empreendedor Individual. Colaborador em Empresas de Consultoria de Grande Porte, como: IOB Thomson e Terco Grant Thornton Auditoria. Pós-graduação Master of Business Administration (MBA) pela FGV-GVLaw. Formado em Direito pela Faculdade de Direito da Alta Paulista – FADAP. Membro da Academia Brasileira de Direito Tributário – ABDT; Membro do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças – IBEF; Membro do Instituto Brasileiro de Direito Empresarial – IBRADEMP e Membro do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa – IBGC.


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Q: Qual a diferença entre os cursos de "Holding Familiar - Planejamento Sucessório para Empresas Familiares" e o curso de "Holding Patrimonial - Sucessão, Planejamento Tributário e Proteção"
— Asked by Diego on 6 de fevereiro de 2017
A: O curso Holding Familiar: Planejamento Sucessório para empresas Familiares trabalha mais as questões empresariais que envolvem a família, organização da gestão e sucessão através da Holding, ainda a reorganização societária e governança corporativa para a empresa familiar. No mesmo contexto é abordado a proteção do patrimônio e o Planejamento Tributário. No curso Holding Patrimonial: Sucessão, Planejamento Tributário e Proteção, trabalha com o conceito de sucessão do patrimônio, sem envolver empresas operacionais, como organizar seu patrimônio na Pessoa Jurídica, facilitando a sucessão, economizando tributos tanto nos rendimentos, quanto na transmissão e ainda trabalhando a proteção do patrimônio. Ambos os cursos possuem a preocupação com proteção do patrimônio e planejar a sucessão, mas no contexto patrimonial essa transmissão seria mais branda em comparação com a sucessão de uma atividade empresarial.
— http://Grupo%20Portal%20de%20Auditoria
Q: Como funciona o acesso ao curso?
— Asked on 7 de fevereiro de 2017
A: Em até um dia útil após a confirmação do pagamento, você receberá um e-mail com login e senha de acesso à plataforma EAD do Portal de Auditoria. Caso realize o pagamento no boleto bancário, e necessita de acesso imediato, é possível enviar uma cópia do comprovante de pagamento para o e-mail contato@portaldeauditoria.com.br para a liberação antecipada do curso, uma vez que o banco demora até três dias para nos notificar o pagamento.
— http://Grupo%20Portal%20de%20Auditoria

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