OUTRAS INFORMAÇÕES

Amostragem

Quando falamos a palavra AUDITORIA, nos remetemos ao campo das AMOSTRAGENS. Em auditoria trabalhista não é diferente. Em uma empresa de 1.000 funcionários, em um período de 12 meses:

Selecionamos um único mês para fazer as análises, pois se houver uma validação no sistema em um mês os outros meses são conseqüências.

(A seleção deve ser feita com base na folha de pagamento do mês em que o auditor escolheu. Ao visualizar a  folha de pagamento anotar o nome dos funcionários, dos quais serão solicitadas as pastas para análise). Opcionalmente pode-se solicitar ao funcionário do RH as pastas, onde este profissional escolherá os respectivos funcionários. Este procedimento, não é o mais aconselhável, pois pode ser que sejam pré-selecionadas apenas as pastas,

Selecionamos umas 15 a 20 pastas para realizar a análise dos documentos:

-  02 a 3 funcionários admitidos recentemente (de preferência com contrato de experiência);

-  02 funcionários demitidos recentemente;

-  02 a 03 funcionários com desconto de IRRF e com dependentes;

-  02 funcionários com direito ao salário família;

-  02 funcionários com longo tempo de permanência na empresa;

-  02 funcionários com desconto de Vale Transporte;

-  02 funcionários com descontos em folha de pagamento;

-  01 Funcionário com acidente de trabalho;

-  02 funcionários com rescisão de contrato de trabalho;

-  02 funcionários com adicional de periculosidade e insalubridade

-  01 funcionário com turno ininterrupto de revezamento;

-  01 funcionário com adicional noturno;

-  pastas de outros funcionários que o auditor julgar necessário.

- Outros documentos que o Auditor julgar conveniente verificar