Curso - Auditoria em Interna em RH e Terceirizações
 Ferramenta eficaz para Prevenção e Redução de Passivos Trabalhistas

 São Paulo-SP - 13 e 14 de maio de 2010

Veja o programa do curso!

 

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No Brasil estatísticas apontam que 65% das contratações terceirizadas são mal gerenciadas. As empresas tem terceirizado atividades sem o cuidado necessário buscando somente a redução de custos, sem considerar os riscos com os aspectos legais, trabalhistas, previdenciários e estratégicos que envolvem a contratação de terceiros.

 

É importante e necessário que as empresas conheçam as contratações terceirizadas, os procedimentos legais e administrativos e a gestão desses Contratos, visando eliminar riscos trabalhistas que por muitas vezes são aparentemente ocultos e sem importância. Qualquer desleixo na contratação de terceiros ou na administração dos contratos e da relação terceirizada poderá provocar expressivos impactos no fluxo de caixa da organização.

 

Assim, auditar, gerir e fiscalizar os Contratos de Terceirização torna-se vital para uma revisão de procedimentos, resultando em ação preventiva e não punitiva.


 

Datas: 13 e 14 de maio de 2010.
Horários:  8:30 às 17:30

Local: LL Eventos - Av. Brigadeiro Luis Antonio, 3.175 - Jardim Paulista - São Paulo - SP
Incluso: Material Didático, Coffee-Break, Certificado de Conclusão
Carga horária:
16 horas/aula.

 

Programa:

1 – COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS
Planejamento
Estratégias de abordagem inicial
Identificação de prioridades e riscos
O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria
Levantamento das políticas de Recursos Humanos
Apresentação, contatos interpessoais e ética
 

2 – AUDITORIA NOS CONTROLES E SISTEMAS DE GESTÃO EM RH
Recrutamento e Seleção de Pessoal
a) Fases do Recrutamento e Seleção
b) Definição do Perfil do Cargo
c) Início do Recrutamento
d) Entrevista de Seleção
e) Seleção de Candidatos

Contratação de Pessoal
a) Tipos de Contratos: CLT, Contratações Diferenciadas e Contratos Terceirizados

Integração do Colaborador na Organização
a) Etapas do Processo de Integração
b) Relacionamentos Internos: Comunicação

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

a) Objetivos do Treinamento
b) Etapas do Processo de Treinamento
c) Avaliação de Treinamento: Individual e dos Gestores

Avaliação de Desempenho Individual: Níveis Operacionais e Gerenciais
Cargos e Salários
Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)

Auditoria em Riscos Trabalhistas
a) Admissões
b) Horas extras
c) Férias
d) Décimo terceiro salário
e) Jornada de Trabalho
f) Registro de empregados
g) Folha de pagamento
h) Recolhimento de encargos
i) Desligamentos de Pessoal / Rescisões Contratuais
j) Segurança e medicina do trabalho
k) Reclamações Trabalhistas (ações judiciais)

Auditoria em Benefícios: Obrigatórios e Facultativos
Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) e Absenteísmo
Procedimentos no Atendimento à Fiscalização do Trabalho
Procedimentos quanto à Guarda de Documentos
 

3 – AUDITORIA OPERACIONAL EM TERCEIRIZAÇÕES
O Mecanismo da Terceirização
Auditoria em Processos de Seleção e Contratação de Terceiros
Prevenção de Riscos legais, administrativos e financeiros na Contratação de Terceiros
Auditoria de Gestão em Contratos Terceirizados: Aspectos Legais e Estratégicos
 

4 – AUDITORIA EM POLÍTICAS PREVENTIVAS NO AMBIENTE DO TRABALHO
Políticas de Prevenção da Drogadição (Álcool e Outras Drogas)
Políticas de Prevenção dos Assédios: Moral e Sexual
Políticas de Utilização de Tecnologias (Internet e E-mails)
Políticas para Planejamento Financeiro e Orçamento Pessoal
 

5 – DOCUMENTAÇÃO E RELATÓRIOS DE AUDITORIA
A Importância do Relatório de Auditoria
Como apresentar e implementar Relatórios com Sucesso
Tipos de Relatórios: específicos e finais
 

Confira o programa

 

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