CURSO DE AUDITORIA INTERNA EM
RECURSOS HUMANOS E TERCEIRIZAÇÕES®
Prevenção e Gestão de Riscos
Trabalhistas
Salvador - BA
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Data: 30 e 31 de março de 2010 | desconto de 5% até o dia 26 março
Quero esse curso em: Campinas
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Telefones: (41) 3372-9141 | (71) 4062-9568 | (11) 4063-9121
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: cursos@portaldeauditoria.com.br
Mostrar aos participantes os procedimentos usuais e legais utilizados em auditoria de recursos humanos.
Como planejar, organizar e desenvolver uma auditoria interna preventiva, visando a condução adequada das relações entre a Administração e seus colaboradores, pautando-se pela transparência dos procedimentos e cumprimento da legislação vigente.
Analisar os aspectos legais e informais, além dos comportamentais e seus possíveis desdobramentos, procurando identificar preventivamente as inconformidades nos processos de recursos humanos, buscando corrigir, além de manter e aperfeiçoar os que já se encontram dentro das conformidades legais.
Fornecer subsídio técnico e prático para procedimentos de auditoria interna preventiva na área de Recursos Humanos.
Fornecer procedimentos e técnicas de auditoria para a auto-revisão dos procedimentos que envolvem as relações contratuais terceirizadas minimizando riscos legais, administrativos e financeiros, obtendo o máximo de resultados com o mínimo de conflitos, e prevenir que a empresa sofra ações judiciais ou ações e multas administrativas dos órgãos fiscalizadores (DRT, INSS, Receita Federal e MPT-Ministério Público do Trabalho).
Auditores Internos e Externos, profissionais da área de Recursos Humanos, área Trabalhista, área Administrativa, Controles, Gestores de Terceirizações e outros interessados em obter conhecimentos para prevenir e reduzir passivos trabalhistas através de uma gestão adequada.
PROGRAMA
1 – COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS
Planejamento
Estratégias de abordagem inicial
Identificação de prioridades e riscos
O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria
Levantamento das políticas de Recursos Humanos
Apresentação, contatos interpessoais e ética
2 – AUDITORIA NOS CONTROLES E SISTEMAS DE GESTÃO EM RH
Recrutamento e Seleção de Pessoal
a) Fases do Recrutamento e Seleção
b) Definição do Perfil do Cargo
c) Início do Recrutamento
d) Entrevista de Seleção
e) Seleção de CandidatosContratação de Pessoal
a) Tipos de Contratos: CLT, Contratações Diferenciadas e Contratos Terceirizados
Integração do Colaborador na Organização
a) Etapas do Processo de Integração
b) Relacionamentos Internos: ComunicaçãoTreinamento e Desenvolvimento de Pessoas
a) Objetivos do Treinamento
b) Etapas do Processo de Treinamento
c) Avaliação de Treinamento: Individual e dos GestoresAvaliação de Desempenho Individual: Níveis Operacionais e Gerenciais
Cargos e Salários
Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)
Auditoria em Riscos Trabalhistasa) Admissões
b) Horas extras
c) Férias
d) Décimo terceiro salário
e) Jornada de Trabalho
f) Registro de empregados
g) Folha de pagamento
h) Recolhimento de encargos
i) Desligamentos de Pessoal / Rescisões Contratuais
j) Segurança e medicina do trabalho
k) Reclamações Trabalhistas (ações judiciais)Auditoria em Benefícios: Obrigatórios e Facultativos
Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) e Absenteísmo
Procedimentos no Atendimento à Fiscalização do Trabalho
Procedimentos quanto à Guarda de Documentos
3 – AUDITORIA OPERACIONAL EM TERCEIRIZAÇÕES
O Mecanismo da Terceirização
Auditoria em Processos de Seleção e Contratação de Terceiros
Prevenção de Riscos legais, administrativos e financeiros na Contratação de Terceiros
Auditoria de Gestão em Contratos Terceirizados: Aspectos Legais e Estratégicos
4 – AUDITORIA EM POLÍTICAS PREVENTIVAS NO AMBIENTE DO TRABALHO
Políticas de Prevenção da Drogadição (Álcool e Outras Drogas)
Políticas de Prevenção dos Assédios: Moral e Sexual
Políticas de Utilização de Tecnologias (Internet e E-mails)
Políticas para Planejamento Financeiro e Orçamento Pessoal
5 – DOCUMENTAÇÃO E RELATÓRIOS DE AUDITORIA
A Importância do Relatório de Auditoria
Como apresentar e implementar Relatórios com Sucesso
Tipos de Relatórios: específicos e finais
FACILITADORES
Professor Ibraim Lisboa
Consultor da UPGRADE Negócios Empresariais, Administrador de Empresas, Auditor, Contabilista, Perito, Pós-Graduado em Direito Empresarial e em Administração e Finanças, Mestre em Marketing, Consultor em Gestão Empresarial com 30 anos de experiência em Auditoria, Perícias, Prevenção de Riscos Empresariais e Investigação de Fraudes Corporativas. Membro efetivo do Instituto dos Auditores Internos do Brasil - AUDIBRA.
Ministra Cursos e Palestras nas áreas de Segurança Patrimonial e Corporativa, Auditoria, Redução de Riscos e Custos com Passivo Trabalhista, Desenvolvimento e Gestão de Atividades Terceirizadas, dentre outros.
Pioneiro, no Brasil, com o treinamento "Prevenção de Fraudes Corporativas e Riscos Empresariais". Forte atuação em Treinamentos Empresariais realizados em todo o Brasil, em parceria com o Portal de Auditoria.
Autor dos Livros eletrônicos (E-book) "Manual de Auditoria Interna - Conceitos Práticas para Implementar a Auditoria Interna" e "Como Formar uma Equipe de Auditores Internos - Aspectos Técnicos e Comportamentais para o Exercício Profissional da Auditoria Interna", editados pela MAPH Editora Ltda. - Curitiba/PR.
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Nome do Curso: AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS E TERCEIRIZAÇÕES |
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Carga-horária: 16 horas/aula |
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| Data: 30 e 31 de março de 2010 | ||||||
| Horário: Das 8:30 às 17:30 hrs (com intervalos para almoço e Coffee-break) | ||||||
| Investimento: Solicitar informações (desconto para mais de um participante da mesma empresa e para pagamento antecipado) | ||||||
| Local: Pituba Plaza Hotel, Av. Manoel Dias da Silva-2495 - Pituba - Salvador-BA | ||||||
| Incluso: | ||||||
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Material
Didático |
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• INSCRIÇÕES :: |
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Observações: |
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O Portal de Auditoria reserva-se no direito de não realizar o curso caso não haja formação da turma, restituindo o valor integral da inscrição no prazo de 03 dias úteis, a contar da data de cancelamento. |
| Apoio:: | • Sugestão de obra relacionada ao curso:: |
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Manual de Auditoria Trabalhista /
Auditoria e Controles na Terceirização |
