COMO OBTER A QUALIDADE NOS SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

Descrição	Base de cálculo	Valor R$

Salário do funcionário		600,00
Encargos Trabalhistas e Previdenciários	99,11%	594,66
V.A	R$ 6,00 x 22 dias	132,00
V.T	R$ 2,00 x 22 d. x 2	88,00
E.P.I´s e E.P.C´s	4% s/ salário	24,00
Subtotal		1.438,66
Lucro do terceirizado e demais gastos	20% s/ subtotal	287,73
Subtotal		1.726,39
PIS, COFINS, CSSL, IRPJ, ISS 0,65%+3,0%+2,88%+4,80%+ 5,00%=16,33%	16,33% x (1.726,39/ 0,8367*)	336,94
Total a ser cobrado da Tomadora p/funcionário		2.063,33

* Os Tributos são cálculos sobre a receita total, incidindo tributo sobre tributo, note-se que 1.726,39 x 16,33% = 281,92 e não R$ 336,94 (diferença de R$ 55,02), senão feito o cálculo acima haveria redução no lucro da contratada.

ANÁLISE CADASTRAL DO TERCEIRO

Verificar a idoneidade das empresas escolhidas. Para essa verificação, o Auditor deverá analisar se o terceiro contrato exigiu o seguinte do prestador de serviços:

· certidões atualizadas e negativas de débito da empresa prestadora junto ao INSS, Receita Federal, prefeitura municipal e FGTS;

· contrato social e as alterações, com atenção para a composição societária;

· autorização de funcionamento e certificado de segurança, expedidos pela Polícia Federal e renovados anualmente (apenas para o segmento segurança e vigilância);

· SERASA, SPC, Cartório de Protesto de Títulos e Documentos da filial e da sede da empresa;

· Número de reclamatórias trabalhistas contra a terceirizada

Além disso, as seguintes fontes de informação poderão ser utilizadas adicionalmente:

· sindicatos patronal e profissional, para verificar se há alguma pendência;

· Departamento de Polícia Federal, no caso de segmento segurança;

· apontamento junto ao PROCON; empresas ou condomínios para os quais a empresa prestadora executou ou executa serviços, inclusive com visita para avaliação do desempenho do serviço.

· Consulta a outros clientes do terceiro, indagando sobre a qualidade dos serviços e outros quesitos julgados necessários.

· Solicitar para que a empresa terceirizada entregue a relação de reclamatórias trabalhistas que possui com os dados que entender viáveis, sempre resguardando o sigilo dos nomes dos reclamantes (isso, para preservar a empresa terceirizada, e também, a contratante, de eventuais problemas com o Ministério Público do Trabalho relacionado a listas discriminatórias). Tendo em vista que a relação é entre duas empresas, não só lícito como desejável, uma vez que a empresa contratante poderá responder subsidiariamente, ou até, solidariamente pelos débitos trabalhistas relativos aos empregados terceirizados que utilizar.